Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник работает в командировки по графику командирующей организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но вот подписывать или отказываться, решать Вам. Тут я подсказать не могу, так как работать дальше Вам с этим работодателем.
Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях в пределах норм, установленных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством или уполномоченным им органом (часть первая ст. 318 ТК).
Содержание:
Суммированный учет рабочего времени и время командировки
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п.
Учет времени, проведенного в командировке, ведется в днях, при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется. Время служебной командировки работодатель обозначает в табеле буквенным кодом «К» или цифровым 06.
Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Предположим, что согласно утвержденному в организации графику сменности работник должен был отработать за период с 20 октября по 7 ноября 2013 г.
На видео об оформлении командировки
Общие правила направления сотрудников в служебные поездки и документального оформления командировок следует закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках.
Ежедневно в табеле учета использования рабочего времени для каждого работника указывают количество часов, отработанных им в течение данного рабочего дня (смены). Также в этом табеле отмечаются выходные дни сотрудника, дни его нахождения в трудовом или социальном отпуске, дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, дни нахождения в служебной командировке, дни прогулов и др.
Таким образом, средний заработок выплачивается работнику только за рабочие дни, пропущенные в связи с командировкой.
На этот период приходится 13 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели. Такое количество дней подлежит оплате в размере среднего дневного заработка. Предположим, что согласно требованию работодателя выполнять служебное поручение работник должен согласно графику, принятому по основному месту работы (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье).
Вопрос
Для отображения времени, которое фактически отработал сотрудник, в 2019 году используются утвержденные Постановлением № 1 формы табелей учета использования рабочего времени. Они имеют обозначения Т-12 и Т-13.
Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам ст. 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для обозначения времени командировки установлен буквенный код К и цифровой — 06. Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.
Когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Из предписанного работодателем графика выполнения служебного поручения необходимо исходить при оформлении табелей учёта рабочего времени.
В этом случае он может привлечь работника с его согласия к работе в выходной день по графику основного места работыст.
Сотруднику организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Находясь в командировке с понедельника по воскресенье, он ежедневно работает 11 часов вместо восьми. Как это отразить в табеле учета рабочего времени? Каков порядок оплаты дней нахождения в командировке?
Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы. Кроме того, по трудовому законодательству у командированного работника нет и обязанности соблюдать в командировке график, установленный по основному месту работы.
Сотруднику организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Находясь в командировке с понедельника по воскресенье, он ежедневно работает 11 часов вместо восьми. Как это отразить в табеле учета рабочего времени? Каков порядок оплаты дней нахождения в командировке?
Заработная плата за время пребывания в командировке рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы работника на количество рабочих дней командировки (в том числе дней пребывания в пути).
Бывают ситуации, когда во время командировки меняются обстоятельства. Например, руководитель командированного работника понимает, что сотрудник сможет выполнить служебное задание в установленный срок, только если ежедневно будет уделять ему времени больше, чем по графику работы, установленному на его основном рабочем месте.
Если же работник во время служебной поездки был привлечен к работе в свой выходной, то этот день необходимо обозначать в табеле как «РВ» или «03».
Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для этого используют буквенный код «Я» или цифровой 01.
В случае необходимости сотрудника можно во время командировки привлечь к работе в выходной или праздничный день.
Как оплачивается командировка согласно трудовому кодексу рф
Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда. Многие организации сталкиваются с проблемой учета рабочего времени. Ситуация усложняется в случае направления работника в командировку.
Гражданин обратился в суд с иском о признании недействительными абзацев 1 и 3 п. 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Заявитель указал, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют Трудовому кодексу РФ и ограничивают права работников.
Заработная плата выплачивается на основании документов, подтверждающих количество отработанного работником времени.
Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?
Нет у работника и прямой обязанности строго соблюдать график работы принимающей стороны. В то же время командированный работник не может и игнорировать график работы организации, в которую он направлен.
Но есть помимо указанных выше, еще случаи когда допускается изменение условий трудового договора, в т.ч. и времени работы и отдыха.
Дни отдыха, приходящиеся на период нахождения работника в служебной командировке, использованные им по своему усмотрению, и другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Пока в устной форме, но точно знаю что график будет распечатан и мы под ним будем подписаны аутстафферы.
Для расчета среднедневного дохода во внимание принимается календарный год, который предшествует периоду отправки в поездку.
Оформление служебной командировки В данном разделе следует … особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ … представляемым работником по возвращении из служебной командировки. Если принято решение проезда … возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления работника …
Но тогда возможна ситуация, что за один и тот же день работник получит и средний заработок, и заработную плату из расчёта оплаты работы в выходной день. Это представляется неправомерным. При этом, как представляется, выходные в данном случае должны определяться согласно графику, принятому по основному месту работы. РФ гарантируют работнику, направленному в служебную командировку, возмещение расходов, связанных с … об особенностях направления работников в служебные командировки [1] (далее – Положение). В … связаны с пребыванием работника в служебной командировке, они соответствуют требованиям п. …
Какими обозначениями отмечается командировка в табеле учета рабочего времени?
Деятельность многих сотрудников, занятых в разнообразных трудовых отраслях, связана с командировками. Существуют нормативные правовые акты, определяющие порядок и правила направления работников в служебные поездки.
Продолжительность командировки рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.
Прежде чем ответить на этот вопрос, вспомним базовые понятия: что считать рабочим местом, служебной командировкой, рабочим временем и сверхурочной работой.
Командировочные удостоверения работников … размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным …
Оно обязано составить соответствующий приказ. Он оформляется в письменном виде. В приказе фиксируется:
- цель, с которой гражданин направляется в другой субъект или страну;
- продолжительность выполнения служебного задания;
- иные нюансы, касающиеся особенностей выполнения поставленных задач.